Mazinās sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības

Pēc 2018. gada provizoriskajiem datiem sieviešu stundas vidējā bruto darba samaksa bija par 14,1 % mazāka nekā vīriešu, un tas ir zemākais rādītājs kopš 2012. gada. 2017. gadā sievietes stundā nopelnīja vidēji par 15,7 % mazāk nekā vīrieši. Vislielākā atalgojuma atšķirība (17,3 %) bija 2014. gadā, liecina Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) aprēķins.

2018. gadā vislielākā darba samaksas atšķirība bija finanšu un apdrošināšanas nozarē, kur vīriešu darba samaksa stundā bija vidēji par 27,6 % lielāka nekā sieviešu.

2018. gadā normālu darba laiku strādājošo sieviešu atalgojums bija par 17,1 % zemāks nekā vīriešu, savukārt nepilnu darba laika strādājošo sieviešu atalgojuma atšķirība bija nedaudz mazāka – 12,7 %.

2018. gadā sieviešu un vīriešu stundas darba samaksas atšķirības rādītājs privātajā sektorā sasniedza zemāko līmeni – 10,7%. Arī sabiedriskajā sektorā atšķirība sieviešu un vīriešu atalgojumā ir mazāka nekā pirms desmit gadiem – 2018.gadā tā bija 13,4%, 2009.gadā – 13,7%.

Salīdzinot ar 2017. gadu, atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu sabiedriskajā sektorā saruka par 0,2 procentpunktiem, bet privātajā – par 2,7 procentpunktiem.

Salīdzinot ar 2017. gadu, 2018. gadā sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirības samazinājās visās vecuma grupās.

Vismazākā atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu stundā bija vecuma grupā 55–64 gadi (9,9 %).Vislielākās -vecuma grupās 35–44 gadi, kur sieviešu atalgojums bija par 16,9 % zemāks nekā vīriešu, kā arī 25–34 gadi (16,5%).