Darba sludinājumu skaits CV-Online pieaudzis par 130%
CV-Online, vadošais interneta personāla atlases uzņēmums Baltijā 2011. gadu noslēdzis ar vairāk nekā 2 miljonu eiro apgrozījumu, kas audzis par vairāk nekā 50% salīdzinājumā ar 2010. gadu. „CV-Online Latvia“ veido lielāko apgrozījumu CV-Online Baltijas valstu interneta personāla atlases kompāniju vidū, sasniedzot vairāk nekā 40% no kopējā apgrozījuma.
„Darbojoties Baltijā vairāk nekā 15 gadus, CV-Online ir izveidojis ievērojamu kvalificēto darba meklētāju datubāzi, kas kļuvusi par uzticamu rīku darbaspēka atlasē darba devējiem visā reģionā. CV-Online izceļas ar kompetenci un efektivitāti, palīdzot tūkstošiem uzņēmumu jaunu darbinieku piesaistīšanā, savukārt darba meklētājiem, sniedzot Latvijā plašāko kvalificēto darba piedāvājumu klāstu,“ stāsta Aivis Brodiņš, „CV-Online Latvia“ biznesa attīstības vadītājs.
2011. gadā „CV-Online Latvia“ karjeras vortālā www.cv.lv publicētas vairāk nekā 25 000 vakances (par 130% vairāk nekā 2010.gadā), no kurām vairāk nekā 90% veidoja darba piedāvājumi Latvijā, kā arī pievienoti vairāk nekā 25 000 jauni darba meklētāju CV datubāzē. „CV-Online Latvia“ karjeras vortāls 2011. gadā piesaistīja vidēji 180 000 unikālos apmeklētājus mēnesī, kam vērojama arvien augoša tendence.
CV-Online Latvia prognozē personāla atlases tirgus tendences
„2009. gada krīzes laikā kopējā tendence liecināja par dramatisku darbinieku skaita samazinājumu Latvijas uzņēmumu vidū un 2010. gadā jaunu darbavietu piedāvājums bija neliels. Savukārt 2011. gadā situācija uzlabojās un vērojām strauju darba piedāvājumu skaita pieaugumu, tomēr jaunu darbinieku piesaistīšanas jautājums darba devēju vidū tika rūpīgi izvērtēts no rentabilitātes viedokļa. Šogad par spīti neviennozīmīgajai situācijai Eiropas valstu ekonomikās, mēs uzskatām, ka darba tirgus turpinās izaugsmi, par ko liecina IKP izaugsmes prognoze 2% apmērā, kā arī CV-Online nesenais pētījums par darba devēju plāniem 2011. gadā. Darba devēji koncentrēsies uz nozares profesionāļu piesaisti, izvirzot augstas prasības. Personāla atlases process uzņēmumos kļūs komplicētāks, pārdomātāks. Turpinās augt pieprasījums pēc kvalificētiem un pieredzējušiem IT speciālisiem, pārdošanas profesionāļiem un inženiertehniskā personāla,“ komentē Aivis Brodiņš.
