Anita Brutāne: Biznesa apmācību apmeklēšana nepaliks bez rezultāta nākotnē

Pēckrīzes periodā uzņēmumi arvien aktīvāk meklē iespējas, kā veicināt savu konkurētspēju, uzlabot darbinieku sniegumu, efektivitāti un tādējādi veicināt izaugsmi. Viena no jomām ir darbinieku izglītošana un papildus apmācība, kas ļauj veidot komandu atbilstoši uzņēmuma un ārējās vides prasībām.

A/S “Protezēšanas un ortopēdijas centrs” ir viena no kompānijām, kas jau pieteikusies dalībai astoņu mēnešu biznesa izglītības programmā un vēlas izglītot savus darbiniekus. Kompānijas valdes locekle Anita Brutāne atzīst, ka darbinieku izglītošana ir viens no kompānijas šī brīža galvenajiem uzdevumiem.

Darbinieku izglītošana biznesa attīstības pamats
“Uzņēmums jau darbojas daudzus gadus, taču tika ciests arī krīzē, un tāpēc viens no uzdevumiem šobrīd ir sakārtot ar darbinieku izglītību saistītos jautājumus. Vēlamies, lai darbinieki ir zinoši un motivēti. Iepriekš šādu iespēju saviem darbiniekiem nebijām devuši, taču šobrīd apzināmies, ka kas tāds ir patiešām vajadzīgs. Tā kā mums ir arī savs preču veikals, tad ir svarīgi, lai darbs ar klientiem būtu profesionāls un darbinieki būtu motivēti.

Pati šos seminārus neapmeklēšu, esmu bijusi iepriekš uz dažādām apmācībām, tāpēc vēlos uz šo apmācību programmu deleģēt savus darbiniekus. Izvēlējos tieši šo apmācību programmu, jo uz katru no semināriem var iet cits darbinieks, kam konkrētā tēma ir vairāk atbilstoša. Šajā izglītības programmā ir daudz tēmas, kas mums ir aktuālas un saistošas, līdz ar to mums patika piedāvājums un labprāt to izmantosim. Mums ir svarīgi, lai darbinieki apzinās – mēs viņus novērtējam – kas savukārt veicina uzņēmuma izaugsmi,” atzīst Anita Brutāne.

Motivēti darbinieki – vērtība
“Es domāju, ka darbinieku apmācība ir ļoti svarīga. Mana pieeja ir tāda, ka darbiniekam ir jāizjūt tas, ka viņš ir vajadzīgs un tiek novērtēts. Rūpes par savu darbinieku – tas ir rezultāts arī nākotnē. Gluži kā ģimenē, arī darbā ir svarīgi, lai katrs cilvēks justos komfortabli, tiek atzīts un novērtēts. Līdz šim savus darbiniekus nebijām sūtījuši uz apmācībām, kursiem, līdz ar to šis ir pirmais solis. Personāla politika ir tāda, ka vēlamies, lai turpmāk katrs no darbiniekiem iegūtu papildus zināšanas, kas noderētu turpmākajā darbā un atvieglotu un padarītu profesionālāku darbinieku kompetenci.” stāsta A. Brutāne.

Plaša semināru programma
Darbinieki, kas pieteikušies 8 mēnešu apmācību programmai, varēs apmeklēt visus (pēc izvēles) seminārus, kas šajā laika periodā (1. oktobris – 31. maijs) notiek un ir iekļauti semināru sarakstā – kopumā tie ir vairāk kā 20 dažādi semināri un meistarklases jomās, kas ietver biznesa stratēģijas izveidi un inovācijas, pārdošanas meistarību un klientu piesaisti, personāla vadību un tā motivēšanu, kā arī mārketingu un reklāmu (mācību plāns pieejams pēc pieprasījuma).

“Ja godīgi, tad visas tēmas mums liekas saistošas, programma ir sabalansēta, tā ietver gan reklāmu, gan darbu ar klientiem un tēmas, kas var veicināt vispārējo uzņēmuma izaugsmi. Sagaidām, protams, kvalitatīvu apmācību un, galvenokārt, svarīgi ir tas, lai darbiniekiem šī apmācība tiešām palīdzētu turpmākajā darbā. Interese ir aizsūtīt uz šo apmācību pēc iespējas plašāku darbinieku loku. Pēc kursu anotācijas sapratām, ka mums šī apmācību programma ir ļoti aktuāla, tāpēc labprāt arī izmantosim šo iespēju.

Tā, kā uzskatām, ka apmācību programmas piedāvātās tēmas ir uzņēmumiem saistošas, piedāvājuma klāsts ir pietiekoši plašs un cena ir ļoti laba, tad uzskatām, ka katram uzņēmumam būtu noderīgi izmantot šādu iespēju. Taču katram, protams, ir jāskatās pēc savām iespējām un vajadzībām, bet jebkurā gadījumā uzskatām, ka šāda apmācību apmeklēšana nepaliks bez rezultāta nākotnē,” norāda Anita Brutāne.